Сегодня у меня на семинаре по менеджменту особенно активно обсуждался вопрос о мотивирующем факторе зарплаты.
С точки зрения Ф,Герцберга зарплата - "фактор гигиены". Иначе говоря, если зарплата выплачивается персоналу своевременно и в заранее оговоренном объёме она воспринимается как справедливое вознаграждение за труд и не создаёт мотивацию. Однако, если зарплата задерживается, или выплачивается в меньшем, против ожиданий, объёме она создаёт сильную демотивацию.
При наборе персонала работодателю всегда важно поточнее знать сколько стоит его вакансия на рынке труда. Этот вопрос мы специально обсуждали сегодня в группе. В этом случае у работодателя имеется несколько источников информации. А именно...
1. Свой собственный персонал. Если ваш сотрудник говорит, что в "АБВГ" платят больше, спросите его сколько именно.
2.Собеседования при отборе. Спрашивайте любого претендента на должность на какую зарплату он рассчитывает и какую получал на прежнем месте.
3. Просматривайте статистические данные "работных сайтов" в категориях "должность" - "зарплата".
4. Просматривайте резюме и вакансии, размещённые в Интернете.
5. Просматривайте "работные" группы в соцсетях. В них содержится самая свежая информация с рынка труда.
6. При удобном случае спрашивайте о размере зарплаты своих друзей, знакомых, родственников.
7. Если есть деньги, закажите отчёт по зарплатам у профессиональных консультантов...
Добавьте к этому информаци
...
Читать дальше »
