Сегодня у меня на семинаре по менеджменту особенно активно обсуждался вопрос о мотивирующем факторе зарплаты. С точки зрения Ф,Герцберга зарплата - "фактор гигиены". Иначе говоря, если зарплата выплачивается персоналу своевременно и в заранее оговоренном объёме она воспринимается как справедливое вознаграждение за труд и не создаёт мотивацию. Однако, если зарплата задерживается, или выплачивается в меньшем, против ожиданий, объёме она создаёт сильную демотивацию. При наборе персонала работодателю всегда важно поточнее знать сколько стоит его вакансия на рынке труда. Этот вопрос мы специально обсуждали сегодня в группе. В этом случае у работодателя имеется несколько источников информации. А именно... 1. Свой собственный персонал. Если ваш сотрудник говорит, что в "АБВГ" платят больше, спросите его сколько именно. 2.Собеседования при отборе. Спрашивайте любого претендента на должность на какую зарплату он рассчитывает и какую получал на прежнем месте. 3. Просматривайте статистические данные "работных сайтов" в категориях "должность" - "зарплата". 4. Просматривайте резюме и вакансии, размещённые в Интернете. 5. Просматривайте "работные" группы в соцсетях. В них содержится самая свежая информация с рынка труда. 6. При удобном случае спрашивайте о размере зарплаты своих друзей, знакомых, родственников. 7. Если есть деньги, закажите отчёт по зарплатам у профессиональных консультантов... Добавьте к этому информацию из Вашего опыта... И всем понятно, что явно "нереальные" цифры надо отбросить, а те что остались использовать для сравнительного анализа. Кстати, эту тему затрагиваем на тренинге "Эффективный рекрутинг" 16 мая в Киеве. Записывайтесь: training@gestalt.com.ua или "в личку".
