Вчера у нас прошёл тренинг "Эффективный рекрутинг". Обсуждались вопросы отбора персонала для сети магазинов. Особенно оживлённо обговаривали списки компетенций и методы интервьюирования. Много внимания уделили числовым методом оценки кандидатов и вопросам стажировки.
Отдельно рассмотрели технологию проверки рекомендаций.
Кстати, по проверке рекомендаций. Я рекомендую "прозванивать" бывших начальников для ТОР и "мидл-менеджеров"... А также для рабочих. Если же принимаете на работу менеджера по продаже, или продавца в магазин одежды, то такой "прозвон" необязательно делать.
